普查数据显示，美国有3600万人具有不同程度的残疾。据美国劳工部残疾人就业政策办公室报告，
2011年残疾成年人失业率为15%，比无残疾成年人8.7%的失业率高了72%。此外，有1300万介于16岁到64岁的残疾人表示由于身体状况在找工作或维持现有工作上面临困难。
这些数据暗示出残疾人为了找到一份新工作不得不付出更多努力。他们最重要的求职工具——简历——也必须保持最佳状态。以下的专家建议将告诉你如何在简历上处理残疾问题。

应该提到你的残疾吗？
“求职者应该问自己的第一个问题是，‘我能做这份工作吗？’”DisabilityWorks.com的主席乔纳森•考夫曼（Jonathan Kaufman）说道。“如果回答是‘是的’并且残疾并不会影响工作表现，那么就不要提到它。”
Hire DisAbility Solutions的CEO杰夫•克莱尔（Jeff Klare）有同样的观点。“永远不要在简历上暴露你的残疾。”他说，可能出现的对于残疾的歧视、成见和不准确认知是避免这个话题的首要原因。
丹尼尔•J•莱恩（Daniel J. Ryan）博士、《残疾人求职手册》（The Job Search Handbook for People with Disabilities）的作者及纽约的州立大学水牛城大学的职业规划主管也同意这样的说法。“雇主利用简历来进行人员筛选，所以考虑到市场的现实情况，在简历上出现的任何暗指残疾的表述都将可能对你不利。”他解释道。
你应该避免披露残疾的首要三个原因是：
更少的面试邀请：“无法确保得到面试机会是在简历上披露残疾后可能会产生的主要困难之一。”克莱尔说道。
淘汰你的理由：你的简历是一份推销文件。“展示出你符合雇主的需求，并且排除任何可能让你被拒绝的因素，无论是打印错误、文件上的咖啡污迹还是表明你有残缺。”莱恩说道。
法律是站在你这边的：“根据美国残疾人法案，你不用多说其他。”考夫曼指出。

“只有在我知道表明残疾会增加我得到这份工作的机会时，我才会这么做。”莱恩说，“但是这种情况很少出现，除非是申请专门招聘残疾人的项目或者如果残疾和这个职位有关——例如，为视觉障碍人士提供咨询的同样有视觉障碍的顾问。”
残疾相关的就业空档期
你如何处理因医疗缺勤而造成的就业空档期？“如果空档期比较长（两年或以上），想办法把这段时间填满比较好。”克莱尔建议道。
但是克莱尔不主张在简历或者求职信上披露残疾，并将其作为空档期的原因。“有很多方法填充空档期。”他说道。像是志愿者工作、继续教育或者其他在你离职期间参加的活动。
避免附加的简历漏洞
要注意，你简历上的有些成就可能会不经意地暴露出你的残缺，但这并不意味着你必须在相关组织的推荐信里忽略所有残疾，用常识分辨即可。
莱恩说：“很显然，‘2006年残奥会金牌’会显示出你的残疾。然而，‘美国癌症协会分会财务主管’却不会。”
面试顾虑
有明显可见残疾的人（如明显的语言、听觉、视力或者行动障碍）可能会想要在简历里披露他们的残疾，这样在面试时就不会令面试官惊讶。莱恩建议也没必要这样做，“先让你自己进入面试门槛，如果残疾是可见的，面试过程中首先让他们放心，并向雇主保证你具备做这份工作的技能。”
特殊适应
“每种残疾都会或多或少有其内在的适应要求。”克莱尔说道。所以你需要了解你的残疾需要的适应要求，这样一旦你和公司双方都对彼此很感兴趣，才能提供积极的解决方案。“例如，糖尿病患者需要两次15分钟的休息来注射胰岛素，并且需要使用冰箱，但是最好在你得到这份工作之后再讨论这个问题。”他补充道。
克莱尔建议要去了解为了适应残疾你需要哪些设备以及去哪里找到它。“从一开始就要做一个善于团队合作的人。”他说。
考夫曼指出适应要求的平均花费在500美元或更少。“很多时候并不需要, 雇主们常常能利用或者调整已有技术、资源或者其他工具来满足这些要求。”他补充道。

克莱尔最后的建议是：“用简历打开大门，然后在面试中脱颖而出。”