临近春节，有很多场所出现用工短缺情况，这种只是临时人手不够的现象，“短期工”也就被招聘进来，下面我们就看看这起由短期临时工遭遇的劳动纠纷：

上星期，小李和小王两姐妹逛街看见一家酒店急需招聘服务员，工作10日薪酬1500元，到日当天结算付款。小李和小王觉得薪酬待遇不错便应聘了服务员，每天起大早清扫客房、洗衣服、暴晒被褥、洗菜……晚上还要轮番值夜班。

总算熬到期，欢欣着找到经理结算工钱，可经理却以“比来人员活动大没有空计算，管帐有病没上班、开销无人批阅”为由，拒绝了两姐妹的结算薪酬恳求。一番理论无果，小李和小王来到司法所征询关联法律规则、法令寻求协助。

短期工被“拖欠工资”怎么办

依据我国《劳动法》第50条规则：“薪酬应当以钱银方式按月支交给劳动者自己。不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪酬。”这一规则是对劳动者取得工资酬劳权的法律保护，用人单位即便运营亏本乃至破产，也有必要付出劳动者的薪酬。只需单位扣发的薪酬不在代扣、扣发、减发薪酬的法定范围内，就是不合法的。

依据《薪酬付出暂行规则》第9条规则：“劳动联系两边依法免除或停止劳动合同时，用人单位应在免除或停止劳动合同时一次付清劳动者薪酬。”

此外，依据《劳动合同法》第85条规则：“用人单位有下列景象之一的，由劳动行政部门责令期限付出劳动酬劳、加班费或许经济抵偿；劳动酬劳低于 当地最低薪酬规范的，应当付出其差额有些；逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约好或许国家规则及时足额付出劳动者劳动酬劳的；（二）低于当地最低薪酬规范付出劳动者薪酬的；（三）组织加班不付出加班费的；（四）免除或许停止劳动合同，未按照本法规则向劳动者付出经济抵偿的。

为此她们能够向当地劳动行政部门恳求处置，进而依法保护本身利益。