2010年1月，某企业招聘一名机械经理，王某应聘成功，并签订了为期5年的劳动合同，并约定试用期为6个月。合同中约定：“试用期6个月，若乙方(劳动者)被甲方(用人单位)送外学习培训必须安心在甲方工作，擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料。”在试用期的第二个月，因企业生产需要安排王某参加厂方安排的专业技术培训。回厂后从事车间管理与技术工作。但合同履行7个月后，王某受某市同行厂家高薪诱惑，不辞而别，还带走了很多技术资料。公司与王某取得联系后要求王某回公司上班，要求王某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，退还技术资料。王某却声称，试用期内有权解除合同，学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。企业经多方努力无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。

 

劳动争议仲裁委员会仲裁庭审理后认为，《劳动法》第19条规定：“当事人可以协商约定其他内容”。这就是说，双方在合同中约定的内容，如果未与法律法规相抵触，就应作为双方行为的规范。王某与企业在合同中就学习培训和不得出卖转让技术资料作了约定，是有效条款，王某擅自违反，应承担赔偿责任。同时，技术资料不是王某的发明创造，是通过企业出资在培训中获得，王某声称是自己劳动所得也是错误的。

 

据此劳动争议仲裁委员会做出裁决：王某赔偿企业培训费及经济损失共计5万元，把技术资料退还给企业，双方解除合同。

 

孙律师表示，试用期不是“保护伞”，员工是不能随意离职的。