1、制定年度经营计划，并确保酒店经营和管理指标的完成；

2、定期分析酒店经营和管理状况，形成汇报意见；

3、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈，建立相关案例库达到资源共享；

4、督导酒店的日常工作；

5、负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作；

6、传播途窝文化和品牌文化，完成酒店人才队伍的培养与建设。

任职要求：

1、年龄不得超过35岁，大专及以上学历，酒店管理相关专业优先考虑；

2、对酒店行业有深入的了解，熟悉酒店整体运营，有过中档精品酒店新店筹备工作经验者优先考虑；

3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力。

4、接受省内调动。